Wie teile ich Anteile im Gründerteam fair auf?

Eine Geschäftsidee allein reicht selten – viele Startups entstehen im Team. Doch sobald es um die Aufteilung der Firmenanteile geht, wird es oft schwierig: Wer bekommt wie viel Prozent? Was ist fair? Und wie lassen sich spätere Konflikte vermeiden?

Die Antwort lautet: Es gibt keine Patentlösung – aber klare Prinzipien, die Dir helfen, eine faire und nachhaltige Regelung zu finden.

Die Verteilung der Gründeranteile entscheidet über:

• • Mitbestimmung: Wer hat wie viel Einfluss auf Entscheidungen?
  • Gewinnbeteiligung: Wer profitiert in welchem Maß vom Erfolg?
  • Motivation: Fühlt sich jede:r Gründer:in wertgeschätzt?

Unfaire Regelungen führen häufig zu Streit – und sind ein häufiger Grund für das Scheitern von Startups.

1. 1. Beitrag zur Idee
      • • Wer hat die ursprüngliche Geschäftsidee eingebracht?
        • Wer hat wesentlich zur Ausarbeitung beigetragen?
   2. Zeit & Arbeitsleistung
      • • Wer arbeitet Vollzeit im Startup, wer nur nebenbei?
        • Wer übernimmt Verantwortung in Schlüsselbereichen (z. B. Vertrieb, Technik, Finanzen)?
   3. Kapital & Ressourcen
      • • Wer bringt Eigenkapital ein?
        • Wer stellt Kontakte, Know-how oder Infrastruktur zur Verfügung?
   4. Risikobereitschaft
      • • Wer kündigt seinen Job, verzichtet auf Gehalt oder geht hohe persönliche Risiken ein?
   5. Zukünftiger Beitrag
      • • Nicht nur die Vergangenheit zählt: Wer wird langfristig welchen Wert schaffen?

• • Gleichverteilung: Einfach und konfliktarm, wenn alle Gründer:innen ähnlich stark beitragen.
  • Leistungsbasierte Aufteilung: Prozentuale Verteilung nach Kapital, Arbeit und Verantwortung.
  • Dynamische Modelle: Anteile entwickeln sich über Zeit oder anhand von Meilensteinen („Vesting“).

Gerade bei Startups ist es sinnvoll, Anteile an Leistung über Zeit zu koppeln.

• • Beispiel: Jede:r Gründer:in „verdient“ seine Anteile über 3–4 Jahre.
  • Vorteil: Verhindert, dass jemand früh aussteigt, aber trotzdem dauerhaft große Anteile behält.
  • In Investor:innenkreisen gilt Vesting als Standard.

• • Sprecht offen über Erwartungen, Arbeitsbelastung und Ziele.
  • Klärt, was jeder bereit ist zu geben – und was er im Gegenzug erwartet.
  • Haltet die Vereinbarungen schriftlich im Gesellschaftsvertrag fest.

Die faire Aufteilung von Anteilen im Gründer:innenteam ist ein Balanceakt zwischen Vergangenheit, Gegenwart und Zukunft. Wichtig ist, dass sich jede:r Gründer:in gesehen und wertgeschätzt fühlt – und dass die Vereinbarung langfristig tragfähig ist.

Tipp: Nutzt eine externe Moderation (z. B. Coach, Notar, Anwalt), wenn die Gespräche schwierig werden. Ein objektiver Blick von außen kann helfen, Konflikte früh zu entschärfen.