Vesting bezeichnet den Prozess, bei dem Mitarbeiter, Gründer oder Investoren ihre Anteile oder Aktienoptionen über einen festgelegten Zeitraum hinweg erwerben, wodurch ihre langfristige Bindung an das Unternehmen gefördert wird. Diese gestaffelte Zuteilung von Eigentumsrechten dient als Anreizmechanismus, der sicherstellt, dass Schlüsselpersonen dem Unternehmen über kritische Wachstumsphasen hinweg treu bleiben und zu dessen Erfolg beitragen. Durch die Implementierung von Vesting-Vereinbarungen können Unternehmen die Interessen ihrer Teammitglieder mit den langfristigen Zielen des Unternehmens in Einklang bringen und so eine stabile Grundlage für nachhaltiges Wachstum schaffen.
