{"id":14958,"date":"2025-07-17T11:25:45","date_gmt":"2025-07-17T09:25:45","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innowerft.com\/?p=14958"},"modified":"2025-10-01T16:36:38","modified_gmt":"2025-10-01T14:36:38","slug":"the-first-employees-what-founders-should-look-out-for-when-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.innowerft.com\/en\/die-ersten-mitarbeitenden-worauf-gruender-beim-recruiting-achten-sollten\/","title":{"rendered":"The first employees: What founders should look out for when recruiting"},"content":{"rendered":"

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Die Gr\u00fcndung eines Unternehmens ist ein aufregendes Abenteuer \u2013 voller Ideen, Energie und Herausforderungen. Sp\u00e4testens wenn die Arbeitsbelastung steigt und das Wachstum an Fahrt aufnimmt, stehen Gr\u00fcnder:innen vor einer der wichtigsten Entscheidungen: die ersten Mitarbeitenden einzustellen. Doch gerade in dieser fr\u00fchen Phase ist Recruiting weit mehr als nur das Besetzen von Stellen \u2013 es ist ein strategischer Meilenstein.<\/p>\n

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Die ersten Teammitglieder pr\u00e4gen die Unternehmenskultur, bestimmen die Arbeitsweise und beeinflussen ma\u00dfgeblich den sp\u00e4teren Erfolg. Sie sind oft Generalist:innen, die bereit sind, Verantwortung zu \u00fcbernehmen, mit Unsicherheit umzugehen und am Aufbau des Unternehmens aktiv mitzuwirken. Eine Fehlbesetzung in dieser Phase kann teuer werden \u2013 finanziell und kulturell.<\/p>\n

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Fachliche Qualifikationen sind wichtig \u2013 aber nicht alles. Gerade in der Gr\u00fcndungsphase ist es entscheidend, dass neue Mitarbeitende die Vision Deines Unternehmens teilen und sich mit den Werten identifizieren. Sie sollten intrinsisch motiviert sein und Lust darauf haben, gemeinsam mit dem Gr\u00fcndungsteam etwas zu bewegen.<\/p>\n

Tipp:<\/strong> Spreche im Bewerbungsprozess offen \u00fcber Deine Werte, Ziele und Arbeitsweise. Authentizit\u00e4t zieht passende Kandidat:innen an \u2013 und schreckt ungeeignete ab.<\/p>\n

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Startups brauchen Menschen, die flexibel sind, mehrere Rollen einnehmen k\u00f6nnen und keine Scheu vor neuen Aufgaben haben. Wer in starren Jobbeschreibungen denkt, wird schnell an Grenzen sto\u00dfen. In den ersten Jahren geht es weniger um perfekte Prozesse als um l\u00f6sungsorientiertes Handeln.<\/p>\n

Tipp:<\/strong> Suche nach \u201eT-shaped\u201c-Talenten \u2013 Menschen mit breitem Wissen und einer Spezialisierung in einem Bereich, aber der Bereitschaft, \u00fcber den Tellerrand zu blicken.<\/p>\n

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Gerade kleine Teams sind sensibel f\u00fcr pers\u00f6nliche Dynamiken. Passt jemand menschlich nicht ins Team, kann das schnell zu Spannungen f\u00fchren. Umgekehrt entsteht durch eine gute Teamchemie ein Umfeld, das Kreativit\u00e4t und Produktivit\u00e4t f\u00f6rdert.<\/p>\n

Tipp:<\/strong> F\u00fchre Kennenlernrunden im Team durch. So bekommst Du ein besseres Gef\u00fchl daf\u00fcr, ob es auch auf pers\u00f6nlicher Ebene harmoniert.<\/p>\n

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Viele Startups untersch\u00e4tzen, wie wichtig klare Kommunikation im Recruiting ist. Was erwartest Du von neuen Mitarbeitenden? Welche Perspektiven bietet Dein Startup \u2013 und welche (noch) nicht? Transparenz schafft Vertrauen und verhindert sp\u00e4tere Entt\u00e4uschungen.<\/p>\n

Tipp:<\/strong> Sprich ehrlich \u00fcber Herausforderungen, z.\u202fB. hohe Arbeitsbelastung, unsichere Prozesse oder noch nicht vorhandene Benefits. Wer trotzdem motiviert bleibt, ist ein echter Gewinn.<\/p>\n

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Auch wenn vieles noch improvisiert ist: Ein strukturierter Recruiting-Prozess vermittelt Seriosit\u00e4t und Professionalit\u00e4t. Klare Abl\u00e4ufe, schnelle R\u00fcckmeldungen und wertsch\u00e4tzende Kommunikation zeigen, dass Du den Einstieg Deiner ersten Mitarbeitenden ernst nimmst.<\/p>\n

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Die ersten Einstellungen sind mehr als nur ein pragmatischer Schritt \u2013 sie sind ein kulturelles Fundament. Wer sorgf\u00e4ltig ausw\u00e4hlt, mit klarem Wertekompass kommuniziert und auf Teamdynamik achtet, legt den Grundstein f\u00fcr ein starkes, resilient wachsendes Unternehmen. Recruiting ist kein reines \u201eHire and Fire\u201c, sondern ein bewusster Aufbau von Beziehungen \u2013 gerade am Anfang.<\/p>\n

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Die ersten Mitarbeitenden k\u00f6nnen dein Startup tragen \u2013 oder bremsen. Triff die richtige Wahl: Mit unserem kostenlosen Leitfaden, Checklisten und Interviewfragen gelingt dir der Einstieg.<\/p>\n

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Starting a company is an exciting adventure - full of ideas, energy and challenges. At the latest when the workload increases and growth picks up speed, founders are faced with one of the most important decisions: hiring their first employees. 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