{"id":10648,"date":"2024-02-15T01:18:01","date_gmt":"2024-02-15T00:18:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.innowerft.com\/?p=10648"},"modified":"2026-08-10T01:40:02","modified_gmt":"2026-08-09T23:40:02","slug":"vesting-strategy-for-the-long-term-retention-of-talent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.innowerft.com\/en\/vesting-strategie-zur-langfristigen-bindung-von-talenten\/","title":{"rendered":"What does \u2018vesting\u2019 mean, and how does it help retain founders and employees in the long term?"},"content":{"rendered":"

Vesting bezeichnet ein Beteiligungsmodell, bei dem Gr\u00fcnder:innen, Mitarbeiter:innen oder Berater:innen ihre Unternehmensanteile, Optionen oder virtuellen Beteiligungsrechte\u00a0schrittweise \u00fcber einen festgelegten Zeitraum erwerben<\/strong>.<\/p>\n

Das Ziel besteht darin, Beteiligungen an die tats\u00e4chliche und langfristige Mitarbeit im Unternehmen zu kn\u00fcpfen. Verl\u00e4sst eine beteiligte Person das Startup fr\u00fchzeitig, stehen ihr daher meist noch nicht alle urspr\u00fcnglich zugesagten Beteiligungsrechte zu.<\/p>\n

Typische Bestandteile einer Vesting-Vereinbarung sind:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
component<\/strong><\/td>\nMeaning<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Vesting-Zeitraum<\/strong><\/td>\nZeitraum, \u00fcber den die Beteiligung vollst\u00e4ndig erworben wird<\/td>\n<\/tr>\n
Cliff<\/strong><\/td>\nMindestzeit, die eine Person im Unternehmen bleiben muss, bevor erstmals Rechte entstehen<\/td>\n<\/tr>\n
Vesting-Intervall<\/strong><\/td>\nZeitraum, in dem weitere Anteile freigegeben werden, etwa monatlich oder quartalsweise<\/td>\n<\/tr>\n
Leaver scheme<\/strong><\/td>\nBestimmt, was bei einem Ausscheiden aus dem Unternehmen passiert<\/td>\n<\/tr>\n
Acceleration<\/strong><\/td>\nBeschleunigte Freigabe von Beteiligungsrechten bei bestimmten Ereignissen<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Ein typisches Vesting-Modell l\u00e4uft beispielsweise \u00fcber vier Jahre und enth\u00e4lt einen Cliff von zw\u00f6lf Monaten:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Zeitpunkt<\/strong><\/td>\nErworbener Anteil<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Vor Ablauf von 12 Monaten<\/td>\n0 %<\/td>\n<\/tr>\n
Nach Ablauf des 12-monatigen Cliffs<\/td>\n25 %<\/td>\n<\/tr>\n
Nach 24 Monaten<\/td>\n50 %<\/td>\n<\/tr>\n
Nach 36 Monaten<\/td>\n75 %<\/td>\n<\/tr>\n
Nach 48 Monaten<\/td>\n100 %<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

Verl\u00e4sst eine beteiligte Person das Startup vor Ablauf des Cliffs, erh\u00e4lt sie in diesem Beispiel keine Beteiligungsrechte. Nach dem Cliff werden die \u00fcbrigen Anteile meist monatlich oder quartalsweise freigegeben.<\/p>\n

Grunds\u00e4tzlich lassen sich zwei typische Formen unterscheiden:<\/p>\n

    \n
  • Vesting bei Mitarbeiter:innenbeteiligungen:<\/strong>\u00a0Optionen oder virtuelle Beteiligungsrechte werden schrittweise erworben.<\/li>\n
  • Reverse Vesting bei Gr\u00fcnder:innen:<\/strong>\u00a0Die Anteile wurden bereits \u00fcbertragen, k\u00f6nnen beim fr\u00fchzeitigen Ausscheiden aber teilweise zur\u00fcckgekauft oder eingezogen werden.<\/li>\n<\/ul>\n

    Reverse Vesting soll verhindern, dass Gr\u00fcnder:innen das Unternehmen bereits nach kurzer Zeit verlassen und trotzdem einen gro\u00dfen Anteil behalten. Dadurch k\u00f6nnte eine sogenannte\u00a0Dead Equity<\/strong>\u00a0entstehen: Unternehmensanteile liegen bei Personen, die nicht mehr aktiv zum Aufbau des Startups beitragen.<\/p>\n

    Vesting bietet Startups verschiedene Vorteile:<\/p>\n

      \n
    • langfristige Bindung wichtiger Teammitglieder<\/li>\n
    • fairere Verteilung von Unternehmensanteilen<\/li>\n
    • Schutz vor einem fr\u00fchzeitigen Ausscheiden<\/li>\n
    • st\u00e4rkere Verbindung zwischen Leistung und Beteiligung<\/li>\n
    • h\u00f6here Motivation durch Beteiligung am Unternehmenserfolg<\/li>\n
    • attraktivere Anreize trotz begrenzter finanzieller Mittel<\/li>\n
    • klarere Beteiligungsstruktur f\u00fcr zuk\u00fcnftige Investor:innen<\/li>\n<\/ul>\n

      Bei Vesting-Vereinbarungen sollten insbesondere folgende Fragen gekl\u00e4rt werden:<\/p>\n

        \n
      • Wie lang ist der Vesting-Zeitraum?<\/li>\n
      • Is there a cliff?<\/li>\n
      • Welche Leistung oder Mitarbeit wird erwartet?<\/li>\n
      • Wie h\u00e4ufig werden Beteiligungsrechte freigegeben?<\/li>\n
      • What happens in the event of dismissal, illness or voluntary resignation?<\/li>\n
      • K\u00f6nnen bereits erworbene Anteile zur\u00fcckgekauft werden?<\/li>\n
      • Zu welchem Preis erfolgt ein m\u00f6glicher R\u00fcckkauf?<\/li>\n
      • Was passiert bei einem Unternehmensverkauf?<\/li>\n
      • Gelten unterschiedliche Regelungen f\u00fcr verschiedene Beteiligte?<\/li>\n<\/ul>\n

        Besonders wichtig sind die sogenannten\u00a0Good-Leaver- und Bad-Leaver-Regelungen<\/strong>:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n
        Regelung<\/strong><\/td>\nTypische Bedeutung<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
        Good Leaver<\/strong><\/td>\nEine Person scheidet aus nachvollziehbaren oder nicht selbst verschuldeten Gr\u00fcnden aus. Bereits erworbene Rechte bleiben h\u00e4ufig ganz oder teilweise bestehen.<\/td>\n<\/tr>\n
        Bad Leaver<\/strong><\/td>\nEine Person scheidet unter vertraglich definierten problematischen Umst\u00e4nden aus. Beteiligungsrechte k\u00f6nnen st\u00e4rker eingeschr\u00e4nkt werden.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

        Auch eine Vesting Acceleration kann vereinbart werden. Dabei werden Beteiligungsrechte bei bestimmten Ereignissen schneller oder vollst\u00e4ndig freigegeben, beispielsweise bei einem Unternehmensverkauf oder wenn eine beteiligte Person nach einer \u00dcbernahme entlassen wird.<\/p>\n

        Ein h\u00e4ufiger Fehler besteht darin, Vesting-Regelungen nur allgemein zu vereinbaren. Unklare Bedingungen k\u00f6nnen sp\u00e4ter zu Konflikten \u00fcber Beteiligungsquoten, R\u00fcckkaufpreise oder das Ausscheiden einzelner Gr\u00fcnder:innen f\u00fchren.<\/p>\n

        Auch rechtliche und steuerliche Auswirkungen sollten ber\u00fccksichtigt werden. Je nachdem, ob echte Unternehmensanteile, Optionen oder virtuelle Beteiligungsrechte vergeben werden, k\u00f6nnen unterschiedliche Folgen entstehen. Die konkrete Ausgestaltung sollte daher professionell rechtlich und steuerlich gepr\u00fcft werden.<\/p>\n

        Die innoWerft unterst\u00fctzt Gr\u00fcnder:innen dabei, Beteiligungsmodelle und typische Vesting-Regelungen besser zu verstehen, Rollen und langfristige Erwartungen im Gr\u00fcndungsteam zu strukturieren und die Auswirkungen auf den Cap Table sowie zuk\u00fcnftige Finanzierungsrunden einzuordnen.<\/p>\n

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        Vesting is the process by which employees, founders or investors acquire their shares or share options over a fixed period of time, thereby promoting their long-term commitment to the company.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"","_et_pb_old_content":"","_et_gb_content_width":"","content-type":"","inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"footnotes":""},"categories":[47],"tags":[],"class_list":["post-10648","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-glossareintrag"],"yoast_head":"\nWas bedeutet Vesting und wie bindet es Gr\u00fcnder:innen und Mitarbeiter:innen langfristig? - innoWerft<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Vesting ist der schrittweise Erwerb von Aktien oder Aktienoptionen \u00fcber Zeit, um die Bindung an das Unternehmen zu f\u00f6rdern.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/www.innowerft.com\/en\/vesting-strategy-for-the-long-term-retention-of-talent\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_GB\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Was bedeutet Vesting und wie bindet es Gr\u00fcnder:innen und Mitarbeiter:innen langfristig? 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