![\"Bild](\"https:\/\/www.innowerft.com\/wp-content\/uploads\/2017\/09\/Titelbild-22.jpg\")
<\/p>\n<\/p>\n
Oft, wenn von innovativen Startups \u2013 oder Gr\u00fcndern allgemein \u2013 die Rede ist, denkt man an junge, dynamische Menschen. Doch sie sind nicht die Einzigen, die sich als Entrepreneure versuchen.<\/p>\n
Heute fokussieren wir uns gezielt auf sp\u00e4tes Gr\u00fcnden. Warum sollte man auch im \u201eAlter\u201c diesen Schritt wagen?<\/p>\n
Es ist allseits bekannt und wissenschaftlich erwiesen, dass die Kraft mit den Jahren nachl\u00e4sst \u2013 daf\u00fcr nehmen aber Lebenserfahrung und Kompetenz auf bestimmten Fachgebieten zu. Manchen kribbelt es immer mehr in den Fingern, weil sie nach jahrelangem Angestellten-Dasein gerne eigene Ideen umsetzen und ihr eigener Chef sein m\u00f6chten. Einfach mal etwas Neues wagen und gesammelte Erfahrung sowie Disziplin in das Gesch\u00e4ft investieren und an die Mitarbeiter weitergeben. Zudem sind die W\u00fcnsche in den meisten F\u00e4llen klarer definiert und \u00e4ndern sich nicht vom einen auf den anderen Tag. Ersparnisse und bereits gekn\u00fcpfte Kontakte sind ebenfalls ein Vorteil, bei dem die \u00e4ltere Generation der j\u00fcngeren weit voraus ist.<\/p>\n
Nat\u00fcrlich sollten ganz besonders hier Ziele, Gesch\u00e4ftsmodell und Markt klar sein, die rechtlichen Rahmenbedingungen stimmen (auch im Privaten oder Personalmanagement; zum Beispiel beim Thema Krankenversicherung). Den technischen sowie digitalen Anforderungen sollte man ebenfalls gewappnet und offen gegen\u00fcberstehen. Auch ist es wichtig, die eigenen Kr\u00e4fte gut einzusch\u00e4tzen und dementsprechend die Arbeitseinteilung gut zu planen, Aufgaben gegebenenfalls zu delegieren.<\/p>\n
Angst vor dem Risiko, gar vor dem Scheitern, haben die Meisten. Doch wenn der Traum gro\u00df ist, sollte man ihn in die Tat umsetzen, bevor es irgendwann zu sp\u00e4t ist und man bereut:<\/p>\n
\u201eTo any entrepreneur: if you want to do it, do it now. If you don\u2019t, you\u2019re going to regret it.\u201c (Catherine Cook, MyYearbook<\/em>)<\/p>\n \u201eIf you\u2019ve got an idea, start today. There\u2019s no better time than now to get going. That doesn\u2019t mean quit your job and jump into your idea 100% from day one, but there\u2019s always small progress that can be made to start the movement.\u201c (Kevin Systrom, Instagram<\/em>)<\/p>\n Hinzu kommt, dass viele gro\u00dfe Namen bei der Gr\u00fcndung bereits \u00fcber 40 oder gar 50 Jahre alt waren: zum Beispiel Henry Ford (40), Jerry Baldwin von Starbucks (41), Adolf Dassler mit Adidas (48), Est\u00e9e Lauder (54) oder Ferdinand Porsche (56). IBM-Gr\u00fcnder Charles Flint trumpfte mit einem stolzen Alter von 61 Jahren. Sogar in Deutschland lag im Jahr 2015 die Altersklasse der Gr\u00fcnder zwischen 35-44 Jahren mit Vollerwerb bei 23,7 Prozent, die 45-54-J\u00e4hrigen bei 22,7 %.<\/a>[1] <\/a><\/p>\n Es ist also m\u00f6glich.<\/p>\n <\/p>\n Online-Quellen:<\/p>\n